Способ определения того, что сотрудник собирается уволиться

Как правило, между принятием решения о поиске нового места работы и заявлением об увольнении проходит довольно много времени. Чем раньше компания может обнаружить, что ее сотрудник собирается увольняться, тем больше у нее возможностей для поиска наиболее оптимального решения в сложившейся ситуации: либо предпринять попытку оставить хорошего специалиста у себя, либо найти подходящую замену. Именно поэтому среди hr-специалистов распространена практика по мониторингу резюме на популярных сайтах о работе с целью поиска своих сотрудников, подумывающих об уходе. К сожалению, данный подход не всегда эффективен: хорошие специалисты чаще всего находят работу по личным контактам без размещения каких-либо резюме.

В этой статье мы хотели рассказать об еще одном способе раннего обнаружения сотрудников, которые хотят уволиться. Сразу оговоримся, что обнаруженная закономерность эмпирическая и объем выборки был слишком мал, чтобы утверждать, что это работает везде и всегда, но нам это закономерность помогала и не один раз.

В компании, где проводилось наблюдение, установлен свободный график работы для сотрудников. Было замечено, что, не смотря на свободный график, у подавляющего большинства людей устанавливается более менее стабильный и регулярный график. Иными словами для большинства свобода графика работы заключается в возможности установить свой индивидуальный, но регулярный график работы и иметь возможность легко его поменять.

Существенные изменения (не разовые) устоявшегося графика не происходят просто так, а как правило связаны со значительными событиями в жизни человека, в том числе и при принятии решения о смене места работы. Обычно, изменения графика выражаются в следующем:

  • Время прихода на работу. Например, если раньше человек приходил на работу утром, чтобы пораньше уйти с работы, то теперь стал приходить ближе к обеду.
  • Изменение длительности обеденного перерыва. В условиях свободного графика все ведут себя по-разному: кто-то сокращает время обеда до минимума с тем, чтобы иметь возможность уйти пораньше, или, наоборот, используют час или больше, чтобы как следуют отдохнуть, пообщаться с коллегами. Любые устойчивые перемены — это сигнал.
  • Большой разброс (несколько часов) во времени прихода на работу. Как мы уже отмечали, большинство стараются установить свой стабильный график. Если график не устанавливается, то это свидетельствует о дискомфорте, который испытывает человек.

Конечно, только по этому признаку нельзя делать однозначный вывод об увольнении, но зато по нему очень легко вычислить тех сотрудников, на кого нужно обратить внимание, а быть может и оказать какую-то своевременную помощь или поддержку. По нашему опыту, больше половины сотрудников могут отказаться от идеи перемены места работы, если с ними поговорить до того, как они напишут заявление об увольнении.

Оставить ответ